An Bauunternehmen
Wenn Jobportale versagen: Ihr neuer Weg zu Fachkräften in der Region
Klassische Wege wie Jobanzeigen, Jobportale, die Agentur für Arbeit oder einfache Social Media Anzeigen funktionieren für die Gewinnung von Fachkräften in der Baubranche schon lange nicht mehr zuverlässig.
Solange die Baustellen irgendwie laufen, wird das Thema Personal häufig aufgeschoben bis plötzlich Baustellen stillstehen, Kolonnen nicht mehr vollständig besetzt sind, Bauleiter mehrere Projekte gleichzeitig stemmen müssen oder Aufträge nicht angenommen werden können, weil schlichtweg die Leute fehlen.
Genau hier setzen wir an. Unser Ansatz geht bewusst weit über klassische Recruiting-Methoden hinaus.
So sorgen wir dafür, dass Ihre Baustellen nicht wegen Personalmangels ins Stocken geraten, sondern termingerecht und profitabel umgesetzt werden können.
Vertraut von über 100 Speditionen, Logistik- und Transportunternehmen
Handeln, bevor die Lage kippt
Diese Folgen entstehen, wenn offene Stellen zu lange unbesetzt bleiben. In der heutigen Arbeitswelt gewinnen Arbeitgeber, die mutig genug sind, sich zu verändern, in ihrer Ansprache, in ihren Prozessen und in ihrem Selbstverständnis.
Wer Verantwortung übernimmt, wird Leuchtturm für Talente.
Unsere Referenzkunden beweisen: Wer handelt, findet. Wer bleibt, verliert.
Baustellen stehen regelmäßig still & Kolonnen sind nicht mehr vollständig besetzt
Ihre Stellen sind am Markt unsichtbar, qualifizierte Bewerbungen bleiben aus und Projekte verzögern sich.
Überstunden explodieren & die Stammbelegschaft brennt aus
Dauerbelastung senkt die Motivation, erhöht die Fluktuation und kostet Sie Ihre besten Fachkräfte.
Aufträge müssen verschoben oder abgesagt werden & neue Projekte können nicht angenommen werden
Personalmangel führt direkt zu Umsatzverlust, Vertragsstrafen und Kapazitätsengpässen.
Bauzeiten können nicht eingehalten werden & Krankheitsquote steigt dauerhaft an
Zeitdruck, Unterbesetzung und Überlastung wirken sich spürbar auf Qualität, Termine und Teamgesundheit aus.
Wie viel Bewerber-potenzial ist in Ihrer Region?
Kostenlose Stellenanzeigen- & Bewerber-Regionenanalyse
Wir analysieren für Sie kostenlos und unverbindlich, welches Bewerberpotenzial in Ihrer Region vorhanden ist. Zusätzlich prüfen wir Ihre aktuelle Stellenanzeige und zeigen Ihnen, wie sichtbar Ihre Position am Markt ist, inklusive einer realistischen Einschätzung der verfügbaren Talente in Ihrer Region.
Ihre Vorteile mit uns
Wählen Sie einen Partner, der Ihre Stelle bereits mehrfach besetzt hat
"„Super professionelle Umsetzung der Projekte mit erstaunlichem Ergebnis. Innerhalb kürzester Zeit konnten wir aus vielen Bewerbenden 3 neue Bauleiter einstellen. Wir sind total zufrieden und planen schon das nächste Projekt."
Marcus Bartels, Geschäftsführer bei T-F-E Bau GmbH
Basierend auf über 300 Kundenbewertungen
Über 300
Bauleiter, Facharbeiter & Azubis erfolgreich für unsere Kunden in der Baubranche rekrutiert.
28
Tage beträgt die durchschnittliche Zeit bis zur erfolgreichen Besetzung.
INSIGHT SPARK
Wir sprechen direkt mit Ihrer Zielgruppe und identifizieren die echten Wechselgründe. Nicht ausgedacht, sondern tatsächlich erlebt.
MESSAGE MAGNET
Wir entwickeln einen starken Wiedererkennungswert und formulieren Botschaften, die im Kopf bleiben.
BRAND & REPUTATION
BOOST
Wir identifizieren strategisch sinnvolle Platzierungen für maximale Reichweite und Relevanz. Ziel ist es, ein klares Bild zu vermitteln: “Hier lohnt sich der Wechsel.‘
TALENT TARGET
Wir spielen gezielte Zielgruppenkampagnen für jede gesuchte Stelle aus – conversion-optimiert und punktgenau.
4 Gründe für unsere Methode
Klassische Wege wie Jobanzeigen, Jobportale, Zeitungsanzeigen, die Agentur für Arbeit und auch klassische Social Media Anzeigen funktionieren schon länger nicht mehr für die Rekrutierung von Fachkräften in der Logistik und im Transport. Unser Ansatz geht deshalb bewusst über diese klassischen Methoden hinaus. Lernen Sie unsere Methode im Rahmen eines Erstgesprächs nachvollziehbar und transparent kennen.
Wir wissen, was Ihre neuen Fachkräfte bewegt
Bei uns ist Employer Branding und Recruiting-Strategie kein Buzzword. Wir verfolgen einen strategisch-methodischen Ansatz, um die Arbeitgeber-DNA sowie die Wechselmotive Ihrer Zielgruppe wirklich zu verstehen und verfügen. Danke unserer Datenbank aus über acht Jahren Erfahrung wissen wir, diese Botschaften in erfolgreiche Kampagnen zu übersetzen.
Wir sprechen direkt mit Ihrer Zielgruppe und identifizieren die echten Wechselgründe. Nicht ausgedacht, sondern tatsächlich erlebt. So entstehen starke, authentische Botschaften.
KI & GEO-Targeting, das die Wunschkandidaten in der Region findet
Mithilfe von präzisem Geo-Targeting definieren wir exakt den Umkreis und den Standort Ihrer Wunschkandidaten. Durch unser KI-gestütztes Targeting identifizieren wir auf den relevanten Plattformen genau die Bewerbenden aus den gewünschten Berufsgruppen.
Ergänzend liefert unser Baubranchen-Pixel wertvolle Interessendaten aus der Zielgruppe. So schaffen wir echte Sichtbarkeit bei minimalen Streuverlusten und erreichen gezielt Fachkräfte, die aktuell offen für neue Chancen sind.
Recruiting mit System, das entlastet
Unser Prozess startet mit der präzisen strategischen Platzierung Ihrer Stellen. Mit aufmerksamkeitsstarkem Content erzeugen wir gezielte Anziehung in Ihrer Zielgruppe und sorgen anschließend für den täglichen Zufluss qualifizierter Bewerbungen. Unsere eigene Software "SocialFlows" bietet die ideale Plattform für den Recruiting-Prozess.
Durch die enge Abstimmung mit Ihnen optimieren wir fortlaufend Quantität und Qualität, vollständig datenbasiert, messbar und ergebnisorientiert. So begleiten wir Ihre Kandidaten strukturiert vom ersten Kontakt bis zur erfolgreichen Einstellung.
Wir qualifizieren für Sie vor
Wir stellen sicher, dass jeder Kandidat innerhalb kürzester Zeit persönlich kontaktiert wird. Durch unsere strukturierte Vorqualifizierung erhalten Ihre Bewerber eine wertschätzende, schnelle Rückmeldung und Sie ausschließlich qualifizierte Gespräche. Das sorgt für eine exzellente Kandidatenerfahrung und beschleunigt Ihren gesamten Einstellungsprozess deutlich.
Über die SocialNatives GmbH
Wir sind Pioniere im Social Media seit 2017. Aus einer Idee wurde ein starkes Team aus 25 Strategen, Beratern, Kreativen, Content Creators, Kampagnen-Managern und Bewerbermanagement-Spezialisten.
Unsere Mission: offene Stellen mit qualifizierten Menschen besetzen.
Dank Erfahrung, eingespielter Prozesse und dem Einsatz von KI steigern wir kontinuierlich die Qualität unserer Arbeit und den Erfolg unserer Kunden.
Wir liefern keine Standardlösungen, sondern maßgeschneiderte Strategien, die wirken.
- Standorte in Hamburg, Berlin und Stuttgart, Einsatz deutschlandweit
- Tiefgreifendes Verständnis für das Recruiting in Spedition, Logistik & Transport
- Expertise in Employer Branding, Social Media & KI
25
Mitarbeiter an unseren Standorten in Hamburg, Berlin und Stuttgart.
300
Fachkräfte erfolgreich rekrutiert für unsere Kunden.
8
Jahre Erfahrung im Employer Branding & Personalmarketing
Lernen Sie unser Team kennen
Unser 25-köpfiges Expertenteam aus den Bereichen Employer Branding, Recruiting und Social Media begleitet unsere Partner täglich aktiv in ihren Recruiting-Prozessen und besetzt offene Stellen nachhaltig und erfolgreich.
Norbert Nagy
Geschäftsführer & Strategieberater
➢ Gründer & Geschäftsführer
➢ ehemaliger Wasserball Leistungssportler
Valentino Stein
Geschäftsführer & Strategieberater
➢Gründer & Geschäftsführer
➢ Wirtschaftsingenieur (B.Sc.)
Lotta Wiethe
Head of Client Services & Key Account Managerin
➢ Aus dem Bereich Markenentwicklung & Interne Kommunikation
➢ Master Medien & Kommunikation
➢ Employer Branding seit 2016
Vanessa Aschmernann
Teamlead Employer Branding & Account Managerin
➢ Lead Employer Branding
➢ Aus dem Innovationsbereich (nutzerzentrierte Produktentwicklung) → Bewerberzentrierung
➢ Employer Branding seit 2019
Häufig gestellte Fragen
Antworten auf Ihre Fragen
Hier finden Sie schnelle Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen zu unseren Dienstleistungen und unserem Prozess.
Wo unterscheidet ihr euch zu Jobportalen?
Jobportale sprechen fast ausschließlich aktiv suchende Bewerber an. Gleichzeitig ist der Wettbewerb extrem hoch: Auf Plattformen wie Indeed und StepStone gibt es durchschnittlich über 40.000 offene Vakanzen deutschlandweit. Dadurch ist die Sichtbarkeit gering und eine klare Differenzierung kaum möglich. Wir erreichen gezielt wechselbereite Fachkräfte, die nicht aktiv suchen, mit deutlich weniger Konkurrenz.
Wo unterscheidet ihr euch zu Personalvermittlern?
Personalvermittler liefern zwar Bewerbungen, jedoch häufig nicht die Passenden. Viele Kandidaten wechseln nur wegen eines kleinen Gehaltsunterschieds. Wer für einen Euro mehr kommt, geht meist auch für einen Euro mehr. Unser Fokus liegt auf Culture Match, echter Motivation und langfristiger Bindung.
Wo unterscheidet ihr euch zu Social Recruiting Agenturen?
Klassische Social Recruiting Agenturen schalten meist nur Recruiting-Anzeigen. Auch hier herrscht hoher Wettbewerb, und es entstehen oft viele, aber unqualifizierte Bewerbungen, was für Unternehmen viel internen Aufwand bedeutet. Wir kombinieren Employer Branding, gezieltes Targeting, Vorqualifizierung und Prozessoptimierung für messbar bessere Ergebnisse.
Wie stellen Sie die Qualität der Kandidaten sicher?
Die Qualität sichern wir durch mehrere Stufen:
1. Vorqualifizierung über Culture-Match-Kampagnen
2. Strukturierter Bewerbungsprozess
4. Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team
So erhalten Sie ausschließlich geeignete Kandidaten und sparen wertvolle Zeit.
Was kostet eure Dienstleistung?
Die Kosten hängen von der Anzahl der gesuchten Stellen, der Ausgangssituation und dem regionalen Arbeitsmarkt ab. Deshalb arbeiten wir nicht mit Pauschalpreisen. In der Regel sollten Sie mit Kosten zwischen 1.500-3.000€ pro Einstellung rechnen. im Erstgespräch führen wir eine erste Analyse zur Region durch. Nach dem Erstgespräch erhalten Sie ein individuelles und transparentes Angebot.
Was passiert im Erstgespräch?
Im Erstgespräch lernen wir Ihr Unternehmen, Ihre Situation und Ihre Ziele kennen. Gleichzeitig analysieren wir Ihre Stellenanzeige, die Region und das Bewerber-Potenzial. Dann stellen wir Ihnen unsere Methode transparent anhand von Zahlen, Prozessen und Referenzen vor, sodass Sie anschließend eine fundierte Entscheidung treffen können.
Vereinbaren Sie jetzt einen Termin
Norbert Nagy
Geschäftsführer SocialNatives GmbH
Unsere Mission: offene Stellen mit qualifizierten Menschen besetzen.
Telefon
040 29888182
E-Mail
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